פסק דין בתיק ס"ע 45266-09-11

1.         בפנינו תביעת התובעת לתשלום פיצויים בגין פיטורים שלא כדין, פיצוי בגין עוגמת נפש ופיצוי על פי חוק לשון הרע. התובעת הגישה תביעתה בעקבות פיטוריה מעבודתה כמרכזת תרבות לגמלאים במרכז יום לקשיש באבן שמואל.

2.         התובעת שימשה כמרכזת תרבות לגמלאים במרכז יום לקשיש (להלן: " מרכז היום") מ-1/5/94 ועד למועד פיטוריה ביום 9/3/11.

3.         הנתבעת מס' 2 הינה מנהלת מרכז היום שמונתה על ידי עמל סיעודית.  (להלן: " המנהלת" או "מיכל").

4.         התובעת הועסקה תחילה על ידי "האגודה למען הקשיש" והחל מדצמבר 2010 עבדה בנתבעת 1  שהינה חברה כלכלית אשר החלה לנהל ולתפעל את מרכז היום בעקבות זכייתה במכרז (להלן: "החברה" או "עמל סיעודית").

5.         נציין כי תביעתה המקורית של התובעת הוגשה נגד נתבעים נוספים (המועצה האזורית שפיר והאגודה למען הקשיש), כמו כן הגישה תביעות כספיות נוספות בגין זכויות סוציאליות שלא שולמו לה, אולם לאחר הגשת כתבי ההגנה ובעקבות הדיון המוקדם שהתקיים בתיק, התובעת חזרה בה מתביעתה נגד הנתבעים הנוספים ותביעתה נגדם נדחתה בפסק דין חלקי מיום 28/12/11.         

כמו כן הצהירה התובעת במהלך הדיון המקדמי, כי צמצמה את תביעתה רק לעילות שפורטו בסעיף 69 ה-ו לכתב התביעה היינו לפיצוי בגין פיטורים שלא כדין, עוגמת נפש והוצאת לשון הרע.

6.         התובעת טוענת בתביעתה כי ראתה בעבודתה לא רק עבודה בלבד אלא מלאכת קודש, וכי במשך כ-17 שנות עבודתה הצליחה ביותר כרכזת תרבות והיתה אהובה על כל חברי המועדון, על הגמלאים ועל העובדים במרכז היום.

7.         בתחילת חודש דצמבר 2010 נפגשה התובעת עם המנהלת, הגב' מיכל שומרון.

8.         התובעת ציינה כי בתקופה זו מספר הקשישים שהשתתפו בפעילות ירד באופן דרסטי שכן הביטוח הלאומי שינה את הקריטריונים של תקצוב מרכז היום.

9.         ביום 18/1/11 לאחר מסיבת טו' בשבט נקראה התובעת לפגישה עם המנהלת והודע לה כי תעבוד רק 3 שעות ביום 3 פעמים בשבוע ויתרת הזמן תהיה בחופשה.

נטען מפי התובעת כי המנהלת הסבירה הוראה זו בחוסר תקציב והוסיפה כי מדובר בהוראה זמנית עד שישובו כל הגמלאים למרכז ויתוקצבו על ידי המוסד לביטוח לאומי על פי חוק סיעוד.

10.        התובעת הסכימה.

11.        התובעת אף פנתה לראש המועצה במכתב מיום 26/1/11 לקבלת עזרה כספית עבור מרכז היום (נספח א' לתביעתה ולתצהירה במקום עדות ראשית).

12.        ביום 27/1/11 לאחר שהתובעת סיימה לנהל את קבלת השבת במרכז היום נמסר לה על ידי המנהלת מכתב זימון לשימוע בו צוין כי קיימת כוונה לפטרה בשל צמצום במערך כוח האדם במרכז היום (נספח ב' לכתב התביעה).

            התובעת זומנה לשימוע ליום 31/1/11.

13.        ביום 31/1/11 התקיים השימוע בפני המנהלת בלבד.

14.        פרוטוקול השימוע נכתב על ידי המנהלת ולגרסת התובעת לא פורטו בו כל טענותיה. פרוטוקול השימוע צורף כנספח ב לכתב ההגנה.

15.        ביום 8/2/11 קיבלה התובעת לביתה מכתב פיטורים במסירה אישית (נספח ג' לכתב התביעה).

במכתב הנ"ל צוין כי לאחר השימוע הוחלט לפטרה, כי היא מתבקשת לא להגיע לעבודה במרכז היום החל ממחרת היום (9/2/11). וכי תקופת עבודתה בעמל סיעודית תסתיים ב-9/3/11.  על המכתב חתומה המנהלת.